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因此，该解释规定，家庭或者个人与家政服务人员之间发生的纠纷不属于劳动争议，而是普通民事纠纷。一旦家政服务人员的权益受到损害，可以通过民事法律予以保护。 同样，从时间上看，有些纠纷确实发生在劳动合同履行和终止过程中，但并不涉及劳动合同的履行和终止。劳动合同项下权利的行使与劳动争议主体之间不存在劳动权利与劳动义务的履行之间的关联性。此类纠纷不属于劳动争议，而是平等民事主体之间的普通民事纠纷。例如，劳动者在用人单位经营的商店购买商品，由此产生的销售合同纠纷与行使劳动权利、履行劳动义务无关，不属于劳动争议。再比如，员工租用了用人单位出租的房屋居住，但双方的劳动合同并没有对此作出规定。随后，双方因房屋租赁问题发生争执。由于该纠纷与劳动合同的履行无关，因此与劳动合同的履行无关。劳动权利与履行劳动义务之间不存在联系，不属于劳动争议。 应当注意分辨“空挂资质”的个人与单位之间的纠纷。认定劳动关系是否存在，不仅应审查其主体是否适格、是否具有书面劳动合同，还应当审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位关系。“空挂资质”不存在实际用工关系，由此产生的纠纷，按照一般民事纠纷案件处理。 所谓帮工，一般是指无偿提供劳务的帮工。所谓学徒一般是指向某个行业的前辈学习技能的新手。现实生活中，还存在帮工、学徒等群体，以学习手艺或其他为主要目的，为他人提供劳动服务，而不收取劳动报酬。个体工匠可以是也可以不是个体工商户。经过研究，我们倾向于认为这种就业形式已经存在很长时间了。原则上，个体工匠、帮工、学徒之间的纠纷，按照普通民事纠纷处理比较合适。因此，上述纠纷不属于劳动争议。 我们这里所说的仲裁是商事仲裁，商事仲裁机构是处理商事合同争议的机构，而劳动仲裁是设置在人力资源和社会保障局下属的专门解决当事人有关劳动合同争议的机构，二者没有隶属关系，一个是商事合同纠纷，一个是劳动合同纠纷。商事合同仲裁是一裁终局不能上诉。劳动合同仲裁一方当事人不服，可以到基层人民法院起诉，还可以上诉，这是二者的根本区别。 用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，劳动合同的产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动法》及《劳动合同法》相关的规定。 该规定继承了2006年《劳动争议司法解释（二）》第七条，对一些看似劳动争议但实际上并非劳动争议的争议进行了总结。文章共列出了6类纠纷。其目的是强调，列出的6类纠纷不是劳动争议，但并不意味着未列出的劳动者与用人单位之间的纠纷就一定是劳动争议。实践中，法官需要对具体纠纷进行具体分析，以确定是否属于人民法院受理的劳动争议。 特殊情形下的劳动合同变更，需要签订《变更协议书》，规避未来认知差异带来的纠纷风险隐患。原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见【劳部发（1995）309号】规定，用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别，用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。 答：律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动争议，按照劳动争议的有关规定处理。其他涉及律师事务所与律师之间因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷，属于民事纠纷，适用相关民事法律处理。 为解决民事纠纷，我们一方而可以向法院起诉，另一方面还可以进名仲裁，仲裁是不同于诉讼的一种民事纠纷解决方式。我们应该从以下几个方面来把握仲裁制度： 劳动者的法律意识显著提升，更多的劳动者选择使用法律手段维护自身权益，但同时还有大部分的企业存在劳动管理规章制度不完善、不合法或处理事务不合法等情形，争议纠纷高发。 14、保护时效不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 淡化有固定期限合同，强化无固定期限合同是《劳动合同法》的基本倾向。与之前的《劳动法》有明显区别，合同终止同样需要支付补偿金，而且支付的标准与合同解除是相同的；而且《劳动合同法》取消合同约定终止的条款，这样弱化了合同终止与合同解除的区别，至少对于企业成本上没有明显的区别，只是在操作程序和依据上有区别。 申请劳动仲裁其实并不难，简单的案件劳动者不委托律师，通过了解以下劳动仲裁流程详解也可以完全自己处理。发生劳动纠纷，以下教程可以帮助你解除疑虑，增强信心，大胆行动。 随着社会经济的发展，社会劳动用工的需求量日益增加，关于劳动用工管理的一系列缺陷和不足也凸显出来，从近年来的案件检索就可以发现，劳动纠纷案件数量呈逐年上涨的趋势。 笔者在办理劳动纠纷案件时就深刻感受到，规范劳动用工管理无论是对于企业还是对劳动者都起着非常重要的积极意义，减少了不必要的劳资纠纷问题，实现了各自利益的最大化，构建了协调稳定的用工关系。 “权未明争难止”，使这一起典型的民事纠纷在发展的过程中因矛盾冲突的复杂性时有激化，并引发了两村多数村民持枪对峙的群体性社会冲突，以过激手段来解决民事纠纷。 三、我司出现过一部分员工因旷工而违法公司规章制度，从而直接解除劳动合同的案例。如果以后发生劳动纠纷，公司应以法律事实需要的证据予以印证。首先，在日常工作中应注意收集并保存证明劳动关系发展，变化的实时证据，例如：工资单，用以证明劳动合同约定条款变更的书面变更，用以证明企业规章制度进行公示的会议记录、员工阅读签字，用以证明决定通知等文件送达劳动者的寄送签收回执等。其次，在作出处理、决定前，公司应当收集可以证明处理事件真实的资料、证明，以防出现劳动争议中的被动局面。 法律主观被告不出庭法庭通常环境下会退席审讯，遵照原告的诉讼请求以及提交的说明，直接判决民事纠纷，又称民事争议，是法律纠纷和社会纠纷的一种所谓民事纠纷，是指平等主体之间暴发的，以民事权柄负担为内容的社会纠纷。 答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”依据该条规定，劳动者直接向人民法院起诉的，需要具备两个条件：一是劳动者诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条；二是诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，即双方对劳动关系的存在、劳动合同的履行和解除等方面没有争议，劳动者仅仅是请求支付劳动报酬。 劳动法专业律师对劳动法律、法规和政策有较深入的了解，能够提供最新的法律咨询和最优的解决方案，在处理劳动纠纷案件时，能够根据企业实际情况为企业提供专业的法律意见，帮助企业合理规避风险，解决争议纠纷。 “平等就业权纠纷”作为“一般人格权纠纷”项下案由，其设立与适用充分体现了对于劳动者人格利益的尊重与保护，是区别于劳动合同法律关系的一般人格权利益。 终止Labor合同终止劳动有什么区别合同？无论是终止劳动合同还是解除劳动合同，都与劳动者息息相关。但是，很少有人知道两者的区别。劳动争议律师为您整理了以下相关知识，希望对您有所帮助。一、劳动-3终止与终止1的区别。终止劳动合同企业劳动-4。2.解除劳动关系合同、