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笔者认为，实践中，对于具有人事管理权限的如公司高管、人事经理、人事主管而言，其是劳动者中的特殊群体，既熟知劳动法律规范，又负有督导公司与劳动者签订劳动合同的职责，因此，此类高管人员请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持。如果因未签订劳动合同主张双倍工资，需要劳动者举证证明曾经向用人单位提出过签订而被拒绝，即需要证明是用人单位恶意不签订，其本身对未签订劳动合同不存在过错，才能获得双倍工资的支持，这与普通劳动者主张双倍工资的举证责任分配不同，本案情况应由劳动者举证证明。 如是劳动者原因未订立书面劳动合同，单位当然不需支付未签订书面劳动合同的第二倍工资。但单位要保留向劳动者催告签订书面劳动合同、劳动者拒不签订的证据。 单位发现未签订劳动合同，及时与劳动者补签书面劳动合同时将合同签订日期“倒签”为应签订书面劳动合同之日的，在司法实践中一般认为劳动者以其行为放弃了二倍工资的权利，用人单位不再承担支付未签书面劳动合同二倍工资的责任。 1、公司的人事主管、总监未与公司签订书面劳动合同的，一般不能主张二倍工资，除非人事主管、总监证明其提示公司签订书面劳动合同而公司未签订。 因此，建议用人单位在劳动者报到入职时，最好第一时间与劳动者签订劳动合同，除存在其他原因导致无法在入职时签订劳动合同的除外。如无法第一时间与劳动者签订劳动合同的，建议在劳动者报到同时，书面通知劳动者限期“一个月内”与人事部门签订劳动合同，否则视为拒绝签订劳动合同，同时由人事部门设置备忘录，在一个月到期前及时与劳动者签订劳动合同。 因此，笔者建议用人单位在劳动者报到入职时，最好第一时间与劳动者签订劳动合同，除存在其他原因导致无法在入职时签订劳动合同的除外。如无法第一时间与劳动者签订劳动合同的，建议在劳动者报到同时，书面通知劳动者限期“一个月内”与人事部门签订劳动合同，否则视为拒绝签订劳动合同，同时由人事部门设置备忘录，在一个月到期前及时与劳动者签订劳动合同。 若自用工之日起满一年，用人单位仍然与劳动者未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。 劳动合同作为实现对劳动者相关权利的保障，劳动者在入职时应及时与用人单位进行签订。用人单位也应积极和劳动者签订劳动合同，以避免相应风险。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。由于其中没有对未签订劳动合同的原因加以区分，使得很一些劳动者误认为只要未签订书面劳动合同，用人单位就得支付双倍工资。实际上该条文的立法本意是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其目的在于对提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，进一步规范用人单位的行为，充分保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。 1.企业存在拖欠工资、规章制度违或法、未依法为劳动者缴纳社保或欺诈、胁迫劳动者签订劳动合同等侵害劳动者权利的违法行为，劳动者因此辞职的; 视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付二倍工资——人社部、最高法第一批劳动人事争议典型案例（2020年发布） 大家明白这里有两层意思，一是只有正式的劳动合同，才能约定试用期。二是很多用人单位与劳动者签订了“试用期劳动合同”，仅约定试用期，并明确试用期满符合录用条件时才签订正式的合同，这非常要不得，这个是企业自己认为的试用期劳动合同，但从法律规则上来看，其实已是正式的劳动合同了。 “有效说”则认为，虽然劳动合同的是空白的，但劳动者作为完全民事行为能力人，应当预见并知晓签订空白劳动合同可能带来的法律后果，劳动者在空白劳动合同上签字的行为应当视为其对合同相对方即用人单位的无限授权。因此，劳动者应对其自愿签订空白劳动合同的行为承担法律责任，劳动合同对其具有约束力。 《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在司法实务当中，用人单位的人事管理人员有时会出现未能及时在劳动者入职后一个月内与其签订劳动合同的情形，在发现劳动者劳动合同未及时签订后，往往会出现倒签劳动合同的情况，此时，用人单位是否需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付二倍工资？对于该问题，在司法实务当中存在两种不同的观点。 2、劳动者在公司连续工作满十年，劳动合同也到期了，但是公司提出签订固定期限劳动合同，劳动者也同意签订的，签订固定期限劳动合同后，劳动者反悔要求签订无固定期限劳动合同的，一般不支持 另一种观点认为，与劳动者及时签订书面劳动合同是其法定义务，只要超出法定期限签订合同的均视为违法行为，即使经劳动者同意补签劳动者合同，也不能免除其支付二倍工资的责任。所以，用人单位应当承担的是无过错责任，一经查明未于劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同的事实，支持劳动者关于支付二倍工资的请求。 如果用人单位不能举证已经签订过的书面劳动合同原件，但有其他证据可以佐证双方的确签订过书面劳动合同的，一般不予支持二倍工资。该种情形主要是指用人单位曾经和劳动者签订过《劳动合同签收单》、《劳动合同变更协议》、《解除劳动合同协议书》等。 如公司为了促成与劳动者签订合同，而故意劳动者告知虚假情况，或者故意隐瞒公司或该岗位真实情况，而使劳动者签订劳动合同的，公司会被认定为欺诈行为，该情形下签订的劳动合同无效。 3、不及时与劳动者签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条)。 常见的如新冠病毒疫情导致劳动合同未签订，在这种情形下，单位不需向劳动者支付未签订书面劳动合同的第二倍工资。当然，在不可抗力情形消失时，单位还是要及时与劳动者签订书面劳动合同。 我国《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该法第十四条又规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，一年后视为签订无固定期限劳动合同。”因此，未订立无固定期限劳动合同二倍工资的期限应从用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订之日起至一年期满，即12个月。 对于用人单位而言，签订劳动合同是其用工的基本要求，也是法定义务。然而，在生活中，有的劳动者刚入职，就被用人单位要求签订“劳动合同”。对于劳动者而言，签订“劳动合同”和“劳务合同”的区别到底在哪里？ 如果是用人单位的原因没有签订劳动合同的，劳动者可以获得十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。如果是劳动者的原因没有签订劳动合同的，没有双倍的工资。 注意：这种情况目前实践中是有争议的，主流观点认为劳动合同期满后的用工属于重新用工，员工和用人单位之间形成了新的劳动关系，应当根据《劳动合同法》的有关规定重新签订书面劳动合同。而且《劳动合同法》第八十二条的规定，也并没有限定以劳动者首次与用人单位建立劳动关系为前提。因此，当劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作时，原劳动关系结束，双方建立新的劳动关系，用人单位仍应及时与劳动者签订书面劳动合同。否则，应当向员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资。